为提高工作效率和工作积极性，稳定派遣制员工队伍,明确派遣制员工薪酬待遇，参照《beat365中国官方网站人事派遣制管理办法（试行）》，根据“以岗定薪，岗变薪变”的原则，制定beat365中国官方网站高级管理者培训与发展（EDP）中心派遣制员工岗位及薪酬管理办法。
第一章 适用范围
适用于beat365中国官方网站高级管理者培训与发展（EDP）中心工作的派遣制员工。
第二章 中心岗位设置
beat365中国官方网站高级管理者培训与发展（EDP）中心的岗位设置如下：
第三章 薪酬结构
派遣制员工依照本办法实行年薪制。其中，招生岗位的员工年薪包括基础津贴、绩效工资、年终奖、提成四部分，其他员工年薪包括基础津贴和年终奖两部分。基础津贴包含个人承担的社保、住房公积金、个人所得税、交通费、餐贴、电话补贴、探亲路费、福利费、独生子女费等补贴。
单位承担的社保（五险）、公积金、残保、服务费、档案费等由聘用部门另外核算。派遣制员工不再享受beat365中国官方网站编制内人员的相关福利和其他补贴。
第四章 薪酬标准及发放方式
薪酬标准及发放方式参见《EDP中心派遣制员工岗位与薪酬管理办法实施细则》。
第五章 岗位及薪酬调整
1.岗位调整
超额完成年度考核指标、工作优秀的招生助理（主办）员工，在招生主管岗位空缺的情况下，可向高级管理者培训与发展（EDP）中心提交岗位晋升书面申请，经中心领导及学校人事处审批通过后，予以晋升。
年度考核不合格的派遣制员工，中心将根据实际情况对其岗位进行调整或予以解聘。
2.薪酬调整
派遣制员工的年薪根据年度考核结果进行调整。年度考核不合格的派遣制员工不得提高年薪，年度考核合格的派遣制员工从入职第二年开始调整。
岗位发生调整的员工，其薪酬标准按照调整后的岗位薪酬标准予以执行。
beat365中国官方网站
2021年1月20日
上理管〔2021〕1号beat365中国官方网站高级管理者培训与发展（EDP） 中心派遣制员工岗位及薪酬管理办法.docx
